为帮助新员工更好地熟悉出版行业，尽快进入角色，充分融入工作，自2022年8月起，我社举办“总编辑时间”系列培训交流会，由总编辑张谦为入职两年内新员工进行面对面培训和交流分享。

因疫情防控要求和我社四地办公实际，“总编辑时间”培训交流会计划从桂林本部试点开始，再逐步扩展到全社范围参加。截至目前，已成功举办三期培训交流会。

第一期培训交流会现场

第二期培训交流会现场

第三期培训交流会现场

张谦总编辑从漓江文学出版谈起，谈到做书的本质、编辑工作入门等，为新员工传授编辑成长过程的宝贵经验，并就新员工提出的问题，比如日常工作中怎样平衡效率和质量、如何处理来稿、怎样把握稿件编辑的度等等进行了答疑解惑和交流分享。

张谦总编辑做培训交流

张谦总编辑表示，建立“总编辑时间”机制的意义在于把漓江的传统和理念传达给新员工，在体现对新员工成长的关怀和帮助的同时，为漓江的未来培养中坚力量。她还表示，如无其他日程冲突，培训交流会将在每周五下午安排一个小时进行，最终形成常态化机制助力新员工的成长。

我社党总支书记、社长刘迪才在参加了第三期培训交流会后指出，目前“总编辑时间”培训交流会是在桂林本部进行试点，今后这样与总编辑面对面交流的机会，也会在各地分公司推广开来。这种“带着问题去交流”的形式，每周抽出一个小时进行问题的探讨和共享，让新员工能够近距离与总编辑进行面对面交流，对新编辑而言是个很好的成长机会。

刘迪才社长讲话

“小班教学”与“带着问题去交流”相结合的培训模式，让每位新员工都能够带着思考去参加培训，并将培训成果及时运用到实际工作中。大家纷纷表示，“总编辑时间”既帮助他们进一步加深了对出版行业和岗位工作的了解，也对他们在新岗位工作中遇到的问题进行了及时的答疑解惑，受益匪浅。